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[정책] 정책제안/토론

  • 취업을 준비중인 청년들을 위한 사소한 배려..
1. 회사내규에따름 협상후제시 등 부질없는 소리말고 기업은 채용공고시 무조건 실제연봉을 고지하는것을 의무화하여

청년들이 기업선택시 가장중요한요소중 하나인 급여에 대한 정보를 얻고 지원을 할지말지 결정할수 있도록해야합니다.

2.면접비 지급 의무.
특히 중소기업들은 그냥 면접을 남발하고 한명을 뽑는데 서류넣은사람은 그냥 다와보라고 하고 의미도없는 면접후 취업준비생의 돈과 시간을 낭비시키고 있는데

면접비는 최소한의 예의이자 면접을 보러온사람들(이자 미래의 고객)에 대한 배려라고 생각합니다 이 배려조차 지키지않는 기업은 문제가 있는것이라 생각합니다.
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참여댓글 (1)

  • 정책위원회

    2016.04.04 12:44:25
    안녕하세요?

    정의당 정책실장 좌혜경입니다.

    정책에 대한 관심과 건의 감사드립니다.

    위 공약은 지난 국민눈높이 공약 공모전에서 선정된 공약내용과 비슷합니다.

    당에서는 3월 15일 청년공약 발표시,
    표준이력서 도입과 함께
    취준생보호법으로 채용갑질 해소를 위해 "채용 모집 과정에서 연봉(초봉) 공개 의무화, 채용을 빙자한 노동력 착취 제한, 불합격 통보 공지 의무화, 필기전형 점수 공개, 면접비 법제화 등 ‘취준생보호법(채용절차 공정화에 관한 법률 개정)"을 당 공약으로 제시했습니다.

    공약자료집 www.justice21.org/newhome/policy/20book_1.pdf
    322페이지를 보시면 보다 자세한 공약 내용을 알 수 있습니다.

    감사합니다 ^^
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