현재 정규직 전환 가이드 라인 때문에..
작년 7월20일 가이드라인 발표 시점 이후 입사자들에게
그냥 해고 통지를 하여
직장을 잃게 생겼습니다..
저의 직장은 (대구도시철도 공사) 밑 용역 입니다
이번 정규직 전환 사유에 포함 되어 있고
부당해고 당하기 직전인 총 인원 27 명을 제외하곤 무기 계약직 전환을 앞두고 있습니다 (이 제외되는 인원 대다수가 1년 이상 근무 하였습니다)
정부에서 현재 정규직 전환 가이드라인을 만들어서
정규직 전환을 시키고 있는 첫번째 이유는
고용 안정화가 첫째라고 생각합니다
첫번째 뜻과 다르게 현재 이것은
저희에겐 일 할수 있는 일터 자체를 없애 버리는것과 같습니다..
가이드라인의 기본 뜻을 무시하고
안정화의 반대인 부당해고를 당하고..
오히려 가이드 라인 시점등을 역 이용하여
잘일하고 누구보다 열심히 일하고 있는 사람들의
일자리를 빼앗으면 안된다고 생각합니다..
제발 도와주세요..
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