체계적인 인사시스템 도입
업무의 전자화 및 중앙당 사무실 환경개선
외부기관 경영평가 자문
1. 체계적인 인사시스템
- 시스템에 의한 인사관리
- 철저한 근태관리 및 복무규정
- 성과지표 개발 및 도입을 통한 상호 평가제 도입
- 팀별 직무평가제 => 일하는 사람 따로 노는 사람 따로...
- 지역 순환제, 직무 순환제 및 N년차 이상 지역근무 필수 / 3~4년 이상 동일업무 금지 등
- 승진 및 인사 보상제 => 업무 연속성을 위해 내부 승진 필요. 승진 규정 마련 및 대표가 임명할 수 있는 정무직 당직자 규제필요.
- 정무직 당직자 정원 규정 마련
- 인사고충 및 내부 민원에 대한 답변처리 담당자 지정 및 처리기한 마련
- 업무와 관련된 교육, 당직자 및 공직자에 대해 법정 필수 교육 진행
- 계약의 전자화 => 전자계약 등
- 비판만 잘하고 칭찬이나 포상 등에 인색한 문화 혁신
=> 포상 제도(당대표, 국회의원 표창 등), 근속 축하, 관련 직무 맡거나 승진 또는 당직 임명, 임용, 선출 시 당선증, 임임용장, 사령장 등 발행, 내부 혁신 아이디어 경진대회을 통한 독려
주먹구구식 인사는 인재유출에 원인이 됩니다. 인사가 만사이고, 인사로 말해야합니다.
2. 업무의 전자화 / 스마트 워크시스템 및 중앙당 사무환경 개선
- 컴퓨터 프로그래머 / IT 개발자 채용
- 각종 신청과 업무는 전자화(당직선거, 공직선거 관련 신청 등)
= > 현재 당직선거는 절반의 전자화가 되어있는 상황. 2015년부터 줄기차게 전자화를 요구했으나, 2020년에 들어서야 조금 바뀐 상황. 이전에는 당직선거 업무동안 후보동록 등을 위해 한글파일을 내려받고, 이메일, 팩스, 직접 제출 등의 방식으로 진행되었음. 그래서 담당자는 이후 후보등록 서류를 보고 전산상 투표시스템에 입력하는 등 행위를 해야해서 주 100~80시간씩 일했던 상황이였음. 지금은 인증키 발급하는 방법을 하고 있지만, 이것도 한글파일을 다운 받아서 신청서를 이메일로 작성하는 등 업무가 아직도 레거시스템임... 당직업무 시 체계적인 전자시스템이 되어있다면 하지 않아도 될 일을 시간 낭비 초래했음.
- 메신저 프로그램으로 특히... 텔래그램으로 업무지시 및 공문서 및 업무 하달 금지, => 업무시간 외에도 텔레그램으로 업무지시가 내려지기도함. // 필요하면 업무용 메신저를 사용하면 좋겠음.
- 전자결제시스템 도입 => 문서 보관과 하달 등은 체계적으로...
- 문서의 전자화 / 후임자가 들어와도 이전에 문서를 보면 업무가 가능하게 할 수 있음.
- 워크 플로어시스템 도입
- 중앙당 사무실 천장 등 LED로 전면교체
- 궁극적으로는 ESG 경영
참고자료 : youtu.be/LczxBo0eVgU
3. 외부기관 경영평가
- 외부 경영평가를 통한 내부문제 확인을 통한 당내 기강 확립
- 경영평가를 통한 부채 문제 대안 마련, 내부인이 평가 하기 어려움.
- 내부 시스템에 대해 외부기관에 감사와 경영 자문 및 평가
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정의당의 업무처리와 사무행정 등은 아직도 과거정당 사고방식으로 일하는 레거시 시스템입니다.
일부에서 직무 및 인사 평가하거나 관리 등을 두려워하거나 저항하는 모습이 있습니다.
좋은게 좋은게 아닙니다. 위기상황일 수록 객관화된 지표를 가지고 비영리에 맞는 경영적 마인드가 필요할 때입니다.
혁신하자고 하는데, 왜 자꾸 옛날 이야기.... 그만 좀 합시다.
내부 직원들 잘 좀 다독여주시고, 업무 좀 나눠가면서 일해주세요.
